Lâm Đồng bứt phá sau sáp nhập: Đại hội Đảng bộ lần thứ I và định hướng mới cho tổ chức Công đoàn

Lâm Đồng đang bước vào giai đoạn phát triển đầy hứa hẹn khi vừa tổ chức Đại hội Đại biểu Đảng bộ lần thứ I nhiệm kỳ 2025–2030 và đồng thời triển khai các nhiệm vụ trọng tâm cho hệ thống công đoàn sau khi sáp nhập, thành lập tỉnh mới. Hai sự kiện chính trị – xã hội này không chỉ mang tính chất tổ chức, mà còn thể hiện quyết tâm đổi mới toàn diện, khẳng định vị thế của Lâm Đồng trong tiến trình phát triển kinh tế – xã hội khu vực Tây Nguyên và cả nước.

Đại hội Đảng bộ lần thứ I: Tầm nhìn mới, khát vọng mới

Tại Đại hội Đại biểu Đảng bộ UBND tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, hơn 300 đại biểu đại diện cho hơn 12.000 đảng viên đã cùng nhau thảo luận, đóng góp ý kiến vào các văn kiện quan trọng. Đây là dấu mốc lịch sử, mở ra thời kỳ mới sau khi tiến hành sáp nhập và kiện toàn bộ máy.

Phát biểu khai mạc, Chủ tịch UBND tỉnh Hồ Văn Mười nhấn mạnh tinh thần “khoa học, trung thực, trách nhiệm” trong việc xây dựng phương hướng phát triển cho giai đoạn 2025–2030. Đại hội đặt mục tiêu hình thành mô hình phát triển hiện đại, hiệu quả và gần dân hơn.

Đặc biệt, Bí thư Tỉnh ủy Y Thanh Hà Niê Kđăm đưa ra chiến lược “1 trục, 2 tuyến, 3 đột phá, 4 trụ cột”, coi đây là kim chỉ nam cho phát triển bền vững. Hình ảnh ví von “chuyển từ vừa chạy vừa xếp hàng sang hàng thẳng, lối thông, đồng lòng cùng tiến” thể hiện tinh thần quyết liệt, thống nhất và sáng tạo trong lãnh đạo, điều hành.

Đại hội không chỉ là nơi tổng kết, mà còn là nơi truyền cảm hứng, định hình tư duy đổi mới. Với định hướng rõ ràng, tỉnh hứa hẹn sẽ trở thành điểm đến hấp dẫn cho đầu tư, du lịch, nông nghiệp công nghệ cao và phát triển xanh.

Công đoàn Lâm Đồng sau sáp nhập: Tổ chức tinh gọn, hoạt động hiệu quả

Song song với thành công của Đại hội Đảng bộ, Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã triển khai các nhiệm vụ trọng tâm cho tổ chức công đoàn trong giai đoạn mới. Đây là bước đi quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi của hàng chục nghìn đoàn viên, người lao động trong bối cảnh tỉnh vừa sáp nhập và tái cơ cấu.

Theo kế hoạch, mô hình công đoàn được tổ chức lại theo hướng hai cấp (tỉnh và cơ sở), bảo đảm tinh gọn nhưng hiệu quả. Lâm Đồng đã thành lập 17 công đoàn cấp xã/phường/đặc khu và 13 công đoàn liên xã, đồng thời quản lý hơn 500 công đoàn cơ sở. Việc này giúp công đoàn tỉnh hoạt động đồng bộ, bám sát nhu cầu thực tiễn, kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh ở cơ sở.

Không chỉ dừng ở việc tổ chức lại, công đoàn còn đặt mục tiêu tăng cường chăm lo đời sống đoàn viên, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đồng thời đồng hành cùng chính quyền địa phương trong phát triển kinh tế – xã hội. Đây là minh chứng cho tinh thần đoàn kết, nhất trí, tạo động lực cho lực lượng lao động – yếu tố then chốt trong tiến trình xây dựng tỉnh Lâm Đồng hiện đại, văn minh.

Ý nghĩa từ hai sự kiện: Tạo nền tảng phát triển toàn diện cho Lâm Đồng

Việc tổ chức thành công Đại hội Đảng bộ lần thứ I và kiện toàn tổ chức công đoàn sau sáp nhập không chỉ mang tính thủ tục, mà còn là minh chứng cho sự chuẩn bị kỹ lưỡng, quyết tâm đổi mới của tỉnh.

• Về chính trị: Đại hội Đảng bộ đã xác định rõ tầm nhìn, chiến lược và nhiệm vụ cụ thể, tạo sự đồng thuận trong toàn hệ thống chính trị.

• Về xã hội: Công đoàn tỉnh được tổ chức lại, gắn bó chặt chẽ hơn với đoàn viên và người lao động, góp phần đảm bảo an sinh xã hội.

• Về phát triển: Khi bộ máy lãnh đạo và công đoàn vận hành trơn tru, Lâm Đồng sẽ có thêm nguồn lực để phát triển bền vững, thu hút đầu tư và nâng cao đời sống người dân.

Có thể nói, Lâm Đồng đang đứng trước cơ hội vàng để bứt phá. Đại hội Đảng bộ lần thứ I và việc triển khai mô hình công đoàn sau sáp nhập chính là hai trụ cột nền tảng, giúp địa phương định hình rõ hơn con đường phát triển trong tương lai. Với tinh thần đổi mới, đồng lòng và quyết liệt, Lâm Đồng không chỉ khẳng định vị thế ở Tây Nguyên mà còn hứa hẹn trở thành điểm sáng trong bản đồ phát triển của cả nước.